公司女同事每月一天生理假，不同部门之间氛围不同，好的会每天一起吃午饭 每周一起打球，公司整体加班少，班车奶茶等该有都有，能踩雷的部门是运营团队新老比例极低，全员校招/工作年限不超过1年的同事。几乎没什么成长，无涨薪导致很多老员工离职部门所有运营招聘JD内容常年不变，有人被干掉就再招，开除理由随意，并且社保登记为自愿离职（涉及失业金）。怀孕回来同事即面临裁员，离职率40%以上北京石家庄两个团队协作工作模式，沟通成本高管理混乱，决策频繁变化导致部分同事会做大量无用工作职场霸凌严重，严谨到每一句工作回复的措辞态度，包含本部门和跨部门同事的共同霸凌，团队孤立排挤霸凌，曾被迫参与霸凌和劝退新同事，。          某厌女男老板性骚扰