公司为上市企业，规模庞大，办公环境比较好，外地员工提供住宿。公式规章制度比较严格，流程复杂繁琐。财务部工作强度比较大，强制加班现象严重，且加班工作有限。福利待遇比较少。但是公司业绩可以，如果能稳定下来，自己认同公司文化，能够吃的苦，前期提拔还是可以，优秀的员工入司一到两年可以有一定级别的提升，之后的话看个人能力和机遇。

上六天休息一天，如果生产需要的话，礼拜天会上班，不过算是难得。上面有人就适合长期发展，养家糊口也可以长期发展，人员流动应该不算大，今年不一样，今年人员流动率很高，在泰兴算不错的企业，外面的人想进去，里面的人想出来。

地方性企业，周边本籍员工为主，会有一定文化上的排外，比如日常交流以方言为主，喜欢抱团，内部晋升也是优先考虑本地人，管理模式传统。 薪资是底薪+绩效+项目奖金+各项补助，公司会给设定不少不合理的考核指标，导致设定的总月薪，总也拿不全，而且打分的标准很随性，很多与本职工作胜任力无关。转正前很多岗位不缴纳五险一金，转正后不少社保基数也是最低标准。 而且加班比较多，有不少部门每个月有强制加班要求，公司鼓励加班文化。 因为每年会有新增产线，新增事业部需求，所以校招比例较大，生产管培生初期都要去工厂轮岗实习，需要适应大夜班倒班，并且大概率最后聘用编制是留在车间的情况。