聊天模式，氛围很好，面试官的声音很好听，面试助理声音也很好听在哪念书，学费怎样，为什么本硕专业跨度那么大，课程主要学什么，未来想干什么，上一份工作是干嘛的没有问对岗位和企业的了解面了不到10分钟就结束了，不过在等候间待的时间有点长，等了将近半小时

3.21 一面一面没有涉及技术，自我介绍后主要问个人情况，以及为什么投递这个岗位，对保险行业还有本公司有什么了解，期望薪资是多少。4.12 二面先自我介绍，然后问实习经历，工作内容包含哪些，对数据分析岗位有什么了解，对数据库的使用情况。等了半天结果面的飞快，完全随缘。4.26 三面1、对实习经历、个人爱好、家庭情况进行自我介绍。2、对人保健康和岗位有什么了解。3、职业规划。三次面试面了三个不同的岗位，给我都整不会了，随缘吧。

3.13一面，约10min1、自我介绍2、对简历自我评价中的措辞提问3、介绍在某个项目中的角色4、省公司HC少，是否考虑业务类/地级市

30分钟拷打pythonset,map,list区别面向对象三大特征用生活事例解释三大特征mysql索引创建原则索引失效情况事务隔离级别InnoDB索引结构乐观锁和悲观锁的实现hr项目问题个人优势是否接受调剂...

很简短的面试，6个面试官自我介绍全是场景题先是一个材料题，大概是讲信息安全的重要性然后面试官口述场景让你回答以上问题均不涉及技术然后问我能不能接受调剂去佛山问职业规划反问大概10分钟结束

3V1   11.16对人保健康有什么了解对岗位的认识你对岗位有什么优势劣势是什么你本科是几本院校你专业对于岗位有什么优势，劣势

自我介绍 给你一段文字 读几分钟 然后提问你来了回答问了 2个半结构化问题技术上 object的所有方法mysql关键字抽象类和普通类的区别感觉答得一般 问的比较基础 反而答得不太好

结构化问题两个（看了一段文字讲保险数字化）1.看了这段文字你觉得未来对人保影响最大的是什么（我说的人工智能）2.假如要完成一个项目，你的员工工作积极性不高怎么办专业问题（快问快答）开发用的什么语言aop是什么redis干啥的mq干啥的

​ 线上面试，强度不大，感觉综合一些。之前投中国银行的时候，在智联校园的小程序上，多滑了一会，发现有个人保财险的实习岗位，于是就投了，没抱什么希望来着23333. ​ 6月25日下午打电话过来说第二天面试，6月26号上午就面试了 上来先做一个简短的自我介绍，然后开始问问题。 1.你在项目中有没有使用技术解决过什么难点？请简单的说说 2.Mysql中的高效的查询语句有哪些？简单说一下 3.索引有接触过吗？你一般是如何使用索引的呢？ 4.我看你的研究生方向是神经网络这一块，在校期间有没有使用这个模型解决过什么问题？ 5.你目前写的论文的创新点可以简单说说吗？ 整个流程就十多分钟，还是比较简短的，感...

楼主是5月初投递人保科技线下校园招聘，没有笔试，5月30面试，面试结束就oc。面试问题：1、2分钟自我结束；2、hdfs三级备份（好像是这个问题）；3、聊下离线数仓项目；4、数仓分层：各层存储的区别，细说； 维度建模、关系建模最大区别； Hive：在哪存储数据； hive优化：join方向：内连接外连接 维度退化（不了解） 分区和分桶的区别； 内部表和外部表；5、spark： 使用过spark那些技术：spark sql、spark streaming、structured streaming，大致介绍下 使用这些技术做什么的：我做过的一个实时计算项目大概就这么多，主要围绕项目考察一些知识，可...

之前人保一面的时候，是在2023年1月份进行的，是过年的一到两周前。二面通知在过年后，一对四面试。一位面试主持人，三位面试官，均为男士，仅有两位提出询问。面试时长约为20分钟左右，时间较为久远，只记得印象比较深刻的点。简短自我介绍，内容要准备好。第一位面试官，根据简历内容问了一些大致的问题，并没有过多深挖。主要围绕需求分析的逻辑，自我理解，相关概念进行询问。比如，怎么理解需求，如何提取需求，如何确定需求就是公司需要的，如何筛选，需求池该怎么管理，组间如何沟通之类。印象比较深刻的两个，1、如何培养员工的创新点能力，结合实际谈谈你的想法。2、乔布斯做的苹果，是他想要的苹果。但是，为什么乔布斯没有调研的苹果，反而广受欢迎？第二位面试官，第一位围绕需求问了大概有十几分钟，所以后面一位问得就比较少了。1、最近在看什么相关的书，有没有什么印象深刻的话或者体会。2、需求就是一个故事，你认同吗，谈谈你的理解。还有就是关于需求的自我体会，不太记得了。之后就是反问环节，聊的比较放松和开心。总结，更加注重你的个人理解能力，对于简历内容并没有过多深挖。所以要掌握好自己对于未来岗位的相关概念的理解，注意回答逻辑清晰有条理。

目前已offer。面试内容：1.自我介绍：我就说了一下学校专业学的课然后之前的几段实习是做什么的。2.SQL：这一块没有问具体的题目，问了一些窗口函数比如三个求rank的函数，sum() over 和groupby求和的区别，join后面跟where和on的区别，inner join 和left join使用场景这种，其他的记不清了。3.Hadoop：问了Hadoop的组成，一些操作HDFS的一些命令，Yarn的resource manager和node manager的区别和作用，怎么看yarn的资源调配情况，有没有看过mapreduce源码，shuffle过程。4.数仓：问了了不了解数仓，ETL流程，数据湖hudi，一些组件像Flink，Spark，HBase，hive和clickhouse熟悉程度。5.剩下的不记得了，然后就随便聊聊天就结束了感觉国企央企就是问的比较广但是问的不精面试官和蔼可亲的感觉，说话挺温柔的。感觉这个岗位应该是偏数仓建模的岗位。

5.24更新后续流程详情，签约会及待遇相关内容由于保密规定不再更新。希望后来的同学们能顺利上岸😀———————————————————————分割———————————————————————大概三月初投的，约的3/31一面，一面之后两到三天约了二面，4/10刚面完，接下来就是漫长的等待了（据说流程要走四到五周）。由于是去年才刚成立的子公司所以信息真的非常少，自己准备的时候也像是雾里看花，所以发个面经攒人品好了，给后来的兄弟姐妹们点个灯。一面：面试时长写的是15分钟左右。有大概五位面试官，其中一人负责主考，一位应该属于纯人事，另外的一些可能是行政或者领导层来站场的。全程都是主考人发问，问得非...

分审核面试间和正式面试间。审核身份信息之类的正式面试，一位面试主持人，多位面试官，有点像公务员面试，简单自我介绍。随后，会给你一道题，进行思考后作答。题目就是目前时长上老人群体存在需求，从你自身角度，提出产品前期设计时你认为需要着重注意的方面。思考时间为三分钟左右。随后会针对你的回答进行提问，为什么会这个说，理由是什么。然后主持人会大概问一下基本问题，就结束了。总结: 有条理性地回答，答案最好有实际支持，比如你用过的感受等等。

1.自我介绍2.为什么选择这个岗位，数据分析数据建模是不是更适合你(因为我是数学专业的，专业不怎么对口)3.用什么语言，介绍一下自己用这些语言做过的项目4.了解什么需求分析方法(没回到上来，结束)全程可能也就五六分钟，看到前面的同学都面了接近15分钟，感觉我已经寄了，有没有其他大佬分享一下面经

 11月份投的，4月份一面 三个面试官 1 自我介绍 2 读材料 对于适龄化有什么想法  3 产品要一周上线，但是你们团队得要两周，怎么做 4 了解测试开发嘛 5 专业对口嘛

一二面都是简历面。。。。。问实习问比赛问论文希望可以通过吧

公司：人保财险，岗位：客户平台运营，线上初面，10分钟一个人，主要就是问一些比较基础的问题，比如专业相关、教育背景相关，再就是一些个人经历的提问，还有对于你对公司的了解、为什么选择投递这些。面试之前对公司、业务有个大致的了解就可以比较从容了。

公司：人保财险岗位：客户经营平台建设岗面试形式：线上面试，特别早，约早上8点半，单面面试内容：10分钟左右，整体就是非常偏向体制内的面试状态，都是问的非常基本的问题，比如专业为什么要来我们公司？优势劣势之类的