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部门介绍看一面面经,4.13面试的面试官长得像王千源1. 前30分钟闲聊:2. 你在实习中具体做的哪一块,是优化了什么还是从0开始实现了什么3. msgID是由谁来生成的4. 从哪几个因素决定唯一标识一条消息5. 系统日常QPS是什么级别6. 从客户端打开APP开始算起,长连接是怎么建立的,过程介绍7. 网络传输用的什么协议8. 通过什么技术保证百万级别高并发的稳定9. 实习的时候怎么快速了解技术的?10. 项目的代码量级大概多大11. 目前有哪些Offer或者在流程中的12. 如果我说的这些公司都发Offer了,在选择Offer的时候更注重哪些因素13. 反问了部门情况和一些对候选人的建议吧:    1. 校内GPA也比较看重,如果学校里面那么简单的都学不好很难相信能学好企业中的    2. 我的项目做的是纯偏技术性的东西,希望有更多业务的接触,业务复杂度和技术复杂度双方面现实中存在很多取舍    3. 个人表达的时候应该抓关键,用更简单的语言表达更清晰的内容14. 反问更看重候选人的哪些潜质:    1. 最重要的是学习能力,你过去有多少积累?那只能说证明你过去的这个机会,比如说你能接触到哪些实际机会,哪些项目机会,这个大家是不太一样的。但是你学习的能力有多强?这个是我觉得在学校里面最主要的培养锻炼的。    2. 第二才是说我积累了哪些技术能力。一般来讲在学校如果就是只是学校课本里边的话,基本的编程,基本的一些能力还是要具备的,包括一些算法、数据结构核心的。如果能有一些项目的经验,包括实战项目,包括实习项目的。    3. 第三其实还是看个人,比如主动性,看综合的素质,比如保表达思维各方面这个能力,这些很重要,这些可能比你会哪些技术,在这个阶段在校招生这个阶段可能还是重要,这是我自己比较关注的几个因素。
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