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25届避雷上海思尔芯-24年3月5日左右提出违约全部应届生;先阳新能源（宁德子公司）-24年3月18日左右有人爆料说HR变相劝退应届生，且是告诉他大裁员，让他自行解约（还不想呸违约金）;爱旭股份（光伏）-24年3月22日左右毁约大多数（不确定）应届生;象帝先-24年4月19日左右爆料解约全部应届生;特斯拉-24年4月25日左右有爆料违约全部应届生;现在捞一下：三一重能-机械工程师还有hc（硕士）;英维克-销售工程师（B端）。 #春招# #特斯拉毁约# #毁约# #毁约应届生# #销售# #机械# #三一# #特斯拉# #新能源# #芯片# #半导体#

春招开启！如果在去年秋招没拿到满意offer的同学，春招就是最后的时机，小伙伴们一定要抓住每个机会为自己的职业生涯打造更高的起点！一直都在坚持收集整理校招岗位的更新，把大家关注较多的几个求职方向进行了单独的整理，列出来以便大家选择投递，可以为大家提供最大的便利。本篇主要是为了帮助求职方向为产品运营市场大类的同学，细分的求职方向有产品经理、运营、策划、市场、设计、传媒、销售、金融、售后服务、电商、风控。其他求职方向的同学可以点击下方其他求职方向大类的更新贴。使用指南：给大家整理了春招的校招岗位更新表，每天都会更新，大家可以通过下方在线文档直接查看岗位更新情况！使用指南：进入文档后，可以根据自己的...

材料专业有个特点：杂而不精。往年几条出路：1.研发岗2.工艺岗3.销售岗4.供应链其中，若不转行，研发岗前景最佳，往年点击就有50%概率送，如今HC减半且投报数量炸裂，需要你从本科到现在做的项目完全对口且学历过硬并且已发表SCI，倾向于招博士生。ps：除非像博士生那样优秀，否则别想进研发岗了，再读多几年书说不定卷爆。往年被嫌弃技术含量低的工艺岗了，今年被人抢着进，技术含量较低且累，薪资待遇低且不易转行，还不容易挤进去，怎么办？快转行！───────────────────────目前材料转行有两大方向：销售or供应链。销售比较适合油嘴滑舌之辈，材料人大部分闷骚且老实，干这种跟绩效挂钩的行业属实是浪费自己的学习经验。供应链分为：计划、采购、生产、物流、仓管五大块。通常这个行业进去的都是供应链专业or工业工程（IE）的选手，他们懂数据分析与理论知识，并且具备多段实习经历，是整天在实验室的材料🐭🐭无法比拟的。因此他们在计划、物流、仓储这块有着天然的优势，基本上点击就送。材料专业的人有个巨大的优势就是对材料的物性极为熟悉，对工艺这块有点了解（缺乏六西格玛管理经验），因此可以去从事采购or生产岗。这时候有两条出路：（1）直接开干采购：家庭牺牲比较多，经常出差到处跑，累（2）先干生产再干采购，然后通往计划岗：熟悉整条产线，解决产线若干问题，并对所有物料有深入的见解，同时与物流岗的人建立友谊。干一段时间再转到采购岗，与供应商打交道，了解内外需求，往后再往计划岗发展，整个产线都可以交由你负责。未来形势一片大好。这是材料专业转行最明朗的出路，没有35岁危机，越来越吃香。ps：大疆有个岗位就是供应链工程师，负责采购+生产，专收材料人。大疆原首席科学家朱晓蕊开创了“中疆”企业，材料人不妨考虑下转行来这边的供应链，今年hc多多，进来的都是往主管层培养，错过了今年，以后就很难进了。             #禾赛科技# #转行# #激光雷达# #独角兽企业# #大疆# #供应链# #销售#

上市公司深圳英维克科技股份有限公司（国内精密温控龙头企业）急招b端销售，tob的是对接企业的，薪资可观！直推HR！（男生优先） #应届生# #春招# #销售# #b端# #找工作#  

#海康威视##销售#一面（hr面）1、自我介绍2、对这个岗位的理解是什么，为什么选择这个岗位？3、介绍一个对自己挑战最大的事情4、追问：该事件中工作分配是怎样的，如何确定？5、为什么选择考研6、用英语介绍自己的专业和爱好7、介绍一下上一段实习的工作8、对于加班的看法9、对于工作地点的选择以及家人的态度10、对于外派地点的偏好11、薪资预期12、反问二面（业务面）1、自我介绍2、介绍上一份实习3、一系列追问和延伸4、遇到的比较大的挫折和挑战5、介绍多部门沟通的例子6、推进工作时需要其他部门配合时会怎么做7、后续职业发展规划8、外派地点偏好9、反问三面（大区主管面）1、自我介绍2、实习经历中的主要工作3、觉得实习这家公司怎么样，有哪些优点和缺点4、这家公司的盈利模式是什么5、对海康了解吗6、职业规划7、为什么考研、选择该岗位8、觉得自己性格上是温柔的还是强硬的9、外派地点偏好10、是否独生子女11、反问整体感觉：1、海康的面试流程有点长，一面到二面过了半个多月，也没啥消息，但是二三面offer都很快，如果面完没消息不用太着急。2、面试官都很nice，没有cpa很真诚交流体验很好。3、hr很敬业，二面以后的流程推进很快。复盘和总结：1、需要对自己过往经历和个人情况有一个很好的总结和熟悉，这是每一家公司面试都需要的，只有了解自己过去做了什么事，自己是什么样的人，才能说出为什么适合这个岗位。2、需要提前了解岗位JD，公司业务，岗位工作内容和岗位需要的能力，一一匹配自己的优势，才能让面试官觉得符合需求。3、一些经常会被问到的问题，每一次面试都是一次梳理，面试后复盘可以让下一次要表达的更好。一些细节和个人感受：1、松弛感。面试都会紧张，可以通过多次面试和心理调节等方法让自己逐渐不紧张，松弛的和面试官交流，完成双向选择。2、交流感。秋招前期的面试我会很生硬，一问一答，感觉在考试，后面复盘＋和好朋友交流，发现这个问题，改进方法就是提升交流感，比如注意表达节奏，用讲故事的方法叙述等。3、复盘很重要。秋招的每次面试结束我都会立刻创文档记录问题和答案，写复盘总结。4、所有的回答需要逻辑自洽，所以需要步骤3。祝好#我的求职思考##你觉得今年秋招难吗##海康威视面试##面经分享#

        第一，简历里虽然没有销售经验，但是需要体现出跟销售相关的工作素养、人脉资源和项目经验等。比如良好的沟通协调能力，开朗乐观的性格，自驱力强，名校背景，优秀的学习能力，家族中或以往工作中积累的人脉资源，工作中参与过的项目经验等，要让HR从简历中看到你具备做销售的潜质。其次，在和HR交流的过程中，你要体现处你的语言表达能力强和开朗积极的性格。        第二，重视简历撰写，简历是你给HR的第一印象。简历要重点突出，使用职业化语言，HR初筛浏览每份简历的时间大概在30秒，简历本身就能体现出应聘者的基本素养和职业水平，逻辑清晰，亮点突出，具备一定岗位关键词，会更容易吸引HR的注意，在众多简历脱颖而出。要多些一些在校经验经历，多点和销售相关的校园活动或者实习，最好有相关的数字数目体现。        第三，在简历中增加一些成功项目经验，可以更立体地展现个人能力。有些岗位技能是相通的，比如沟通协调、组织管理、团队合作、分析问题解决问题的能力等，这些也是销售岗需要的，但只罗列技能会显得较为空泛，增加一些项目案例，就能体现出个人的独有经历，让你的职业形象更落地。        第四，熟练掌握应聘公司的背景和地位，知道公司的价值观是什么，对面试官的问题对答如流，体验你的思维活跃和沟通能力，让面试官觉得你很不错。        提醒想跨行的同学，销售有光环的一面、也有压力的一面，一定要提前做好长期规划，坚持在一个行业深耕几年才能看到成效，销售是一切岗位的尽头，希望这篇文章对你有帮助。#市场营销面经##销售经验##销售##市场营销人求职交流聚集地##市场##秋招#