公司的学习和培训很充实，刚入职的前三个月主要是学习和历练，虽然有些累，但成长很大。后面投入到业务中，工作强度和责任心成正比，主管也会给予相应的支持和认可。总体来说，工作强度较高，但公司给的回报也相对较高，我觉得很能接受。关于晋升机会，公司是密薪制，晋升机会很大。只要你有能力，公司会给予相应的晋升机会和待遇。个人成长会被公司重视，匹配相应的责任和待遇。生活条件分为常驻类、出差类和现场类。常驻类工作稳定，规律性强；出差类适合喜欢奔波和丰富生活的人；现场类虽然环境较差，但补贴较高，能够攒下一笔钱。

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华为OD说说我的了解，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17...