TimeLine：4.9 一面4.16 二面（下午）4.16 OC（晚上）4.17 Offer（正式成为了团孝子！！！）感想： 总的来说是比较幸运的，我是C++选手，后端感觉还是java吃香，美团的一志愿到店事业群在一面就问我会java吗，会中间件吗，我就知道要寄，美团的二志愿总的来说比较幸运，面试官很好，打电话的小姐姐也很好，就是等待的过程比较煎熬。 从3月10号开始投递，这一个月多很焦虑，每次笔试面试都是对身心的双重打击，但是在收到offer的时候，感觉一切都值了。相信也有很多跟我一样很焦虑的，相信你们一定可以成功收到offer，"看不到前方时，就比别人坚持久一点&...

感谢鹅子捞我这个二本菜鸡，一共投了4家公司（都不过就准备考研了）腾讯 offer网易雷火 笔试挂阿里云 简历挂快手 简历挂腾讯pcg时间线：3.10投递简历3.13一面3.22二面3.29hr面+录用评估+云证4.2 oc4.7 offer化身鹅孝子，鹅子指哪我打哪！#晒一晒我的offer#

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...