大家好，我是可拟雀。四月份由于工作太忙了一直没有时间和大家做好技术分享，实在抱歉！！最近在工作中遇到了一个比较棘手的问题，就是相似的代码太多了，所以今天和大家分享一下工作中/项目中遇到大量业务流程相似的代码如何利用设计模式优雅处理。一般我们处理重复的代码，可以通过抽出公共方法，甚至是工具类的方式（比如时间处理类）。对于经常遇到DTO和VO的转换可以使用反射：BeanUtils.copyProperties() 进行赋值。但是很多业务，有很多不同的子业务，每一个子业务都有相似的处理流程。比如工单系统，都会遇到一个这样的业务场景，对于不同类型的工单，他们的查询思路大同小异，如果单独为每一个账单类型...

目前大二，暑假想找一个前端的实习。不过大概到7月10号左右才考完😇😇。算法之前力扣刷了100多题，不过忘了不少了。八股也没怎么看过。手上有一些乱七八糟的项目。简历应该往哪里投呢? 看了一圈基本上都是25届的实习...另外恳请各位佬帮忙看一看简历🙏🙏 #26届实习# #26实习# #暑期实习#

室友秋招oc的华为材料工程师华为面试流程想必大家已经非常清楚了，网申之后就是性格测试，这里我想说一下，性格测试虽然没有标准答案，但是往往会有一些人会在这一块被刷，主要原因想必是因为在回答问题前后矛盾，或者是对自己的认识不够清晰 导致的，当然我只是猜测。所以我认为，性格测试只要按照自己的真实情况，不用刻意去迎合他的要求，同时记住自己做过的答案，很有可能在后面会有同样的题目，但是不同表述出现，确保不会出现前后矛盾，个人认为性格测试就不会有什么问题了。面试官问的面试题：自我介绍结束以后，就会给一个主题就行讨论。关于无领导小组讨论，我的观点是，由于每组仅 5 个人，除了leader之外，其他角色 不用...