25 届 C++ 选手，bg 双九（本科跨专业），项目是 MiniOB + xv6（基本上就算是国外公共课的 lab），算法是力扣周赛 2000 分水平，从 3.20 开始投递简历，然后 3.30 又投了一些公司，投递的岗位一半 C++、剩下一半是 Java，大厂基本上都挂完了，所以简单写个小结。简历挂：OPPO、小米、Vivo、百度、米哈游、阿里云（3.30 投的，简历挂了 5 次，感觉这个时候已经没 hc 了）、快手、高德、DolphinDB、B 站笔试完挂/没后续：网易雷火（笔试 1/5 写的太差了）、小红书（笔试 3/5，一志愿挂了，又重新发了笔试，没继续写了）、菜鸟、灵犀互娱、阿里大...

最近一个月投了很多大中厂C++软件开发岗位，至今没有一个面试😫，很多都是简历挂，或者一直在筛选中。有点怀疑自己，不知道是C++市场问题还是自己问题，跪求指点。

去年10月，比特大陆被曝开除三名发布公司工资发放信息的员工，比特大陆称这三位员工给公司造成严重的负面影响，违反了公司的《对外信息披露管理规范》、《保密、不竞争及知识产权协议》、《劳动合同》、《员工手册》等规定。因此对该三名员工立即开除，永不录用，同时，公司已通报其处分意见给涉事实习生的所在学校，并保留追究所有涉事人员其他法律责任的权利。从法律的角度来看，比特大陆的公司内部规定俨然已经凌驾于《劳动法》之上，不但不反思自身停发、克扣员工工资的行为，反而不允许员工有一丝一毫的抱怨，甚至对实习生实行追责至其学校的恫吓行径，权利和义务的不对等在这家公司身上体现得淋漓尽致。