我只能说，很新奇的体验，挺有意思的。面试流程：- hr宣读规则- 每人一分钟自我介绍（只有我真的很简短的做了自我介绍）- 五分钟思考- 二十分钟讨论（每人发表观点+讨论+预演汇报）- 五分钟汇报组里有个产品经理，一开始就给出了整体框架，做技术的补充技术细节，面试还算是比较流畅的

美的二面，在某酒店，一大股味道...体验感也是贼差这次二面是根据事业部来分，然后还是一个大厅里面很多人，但是跟面试官1v1面试。因为跟朋友一起去面试的，他在我前面一场，甚至是同一个面试官，但是他面了几分钟就出来了，面试官说专业和岗位不匹配，就结束了面试...?？？但是刚出来两分钟又打电话说通过了面试，但是面试表现太差劲了，要好好准备一下供应链的基础知识。这就让我对于这场面试以及面试官持很重的怀疑态度

今天睡醒想看一下投递进度，结果一看半夜三点多和五点多投了两个岗位，问题是我两点就已经睡了啊？？？有懂的吗

1.对疑问问题进行提问：我回答的xxx你认为如何，您认为您提问我的xxx的问题答案是什么，这种反问可以确定你自己答案的一个质量总程，并且对问题的理解更加偏向该企业的价值观。2.提前看下个公司的垂直jd面经问题，然后问这个面试官这个属于很专业的偷油了其实，很多大佬为什么全投递，大大小小的公司啊，为的就是从中获取专业答案然后为大厂问题准备，做一个企业级的回答参考。3.问一下公司的发展方向，说说个人的发展以及“假如我入职之后，您认为我更适合贵公司的什么岗位”（CSIG内部hr给我的建议）说这样可以起到一个个人的努力方向，也就是如果这个崩了，那么我去对应部门希望更大。4.上午面的就问问中午吃啥，下午面的就问问晚上吃啥，吃饭时候问问面试官吃啥，面试官没吃让他猜猜你在吃啥毕竟11.50了，这个点在写文章的我满脑子都是饭