9-29一面1.常规问实习以及项目2.java三大特性3.ThreadLocal内存泄漏​​4.Synchronized锁机制5.看过Spring底层源码吗？6.MySQL索引7.索引失效场景8.SQL优化方法9.消息队列顺序消费保证10.Redis11.缓存一致性12.分布式锁13.nacos服务注册发现14.分布式事务seata9-30二面1.String s1 = "hello"; 和 String s2 = new String("hello"); 的区别？2.字符串常量池在JVM的哪个区域？3.为什么HashMap线程不安全？4.​​ConcurrentHashMap 如何保证线程安全？它的 size() 方法原理​5.AOP的底层原理6.@Transactional注解在什么场景下会失效7.MySQL覆盖索引​8.Redis分布式锁9.服务熔断和降级的区别​10.OpenFeign如何实现服务调用11.EXPLAIN 中 type 字段，REF 和 ALL 有什么区别？面试有好几个没答上[2,4,10],预感没戏了。10-10hr面，口头oc😹

首先直接说结论：实习质量的重要性远大于数量。这个质量包括，公司title+部门业务+简历包装，具体怎么包装简历的可以看我这篇文章 实习包装不是吹牛皮，要怎么包装看这里公司title：顾名思义，ATMD的说服力肯定要大于中小厂的，因为这样代表了你已经被这些厂筛选过一回了。部门业务：核心的部门 > 非核心业务，比如腾讯的wxg、游戏，阿里的淘天、阿里云，美团的外卖、酒旅，字节的抖音、tt，这些都是核中核，出来都是企业抢着要的。简历包装：由于实习期间大部分人的工作都是做的dirty work，所以包装简历，在面试时跟面试官有的聊，聊的怎么样就很大程度上能决定你这样面试的结果。

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1. 先定前提：没 “相关性” 的实习，再多再牛也没用帮游戏开发方向的同学改简历时，常发现一个误区：有人觉得 “大厂开发实习多就赢了”，但如果和游戏开发无关，反而会减分。比如有个同学想应聘游戏客户端开发，却堆了 3 段电商后端开发实习（干的是 “写订单接口、改 MySQL 数据库脚本”），HR 看完直接问 “你没接触过游戏引擎、UI 适配，怎么证明能做客户端开发？” 讨论 “多” 还是 “精” 前，必须先卡 “相关性”。比如应聘游戏战斗系统开发，两段 “大厂游戏开发实习”（一段做 “手游技能逻辑实现”，一段做 “战斗数值平衡”），哪怕每段只 3 个月，也比一段 “中小厂后端开发 + 一段大厂物...