#include <cstdio> #include <cstdlib> #include <string> #include <iostream> #include <cstring> using namespace std; const int maxn = 100; enum DIR {     RIGHT,     LOW,     RLOW }; int dfs(char maze[maxn][maxn], int m, int n, string s, string find, int idx, int x, int y, DIR d) {     if (s == find) return 1;     if (idx >= find.size()) return 0;     if (s[idx] != find[idx]) return 0;     int right = 0, low = 0, rlow = 0;     if (d == RIGHT && y + 1 < n) {         right = dfs(maze, m, n, s + maze[x][y + 1], find, idx + 1, x, y + 1, RIGHT);     }     if (d == LOW && x + 1 < m) {         low = dfs(maze, m, n, s + maze[x + 1][y], find, idx + 1, x + 1, y, LOW);     }     if (d == RLOW && x + 1 < m && y + 1 < n) {         rlow = dfs(maze, m, n, s + maze[x + 1][y + 1], find, idx + 1, x + 1, y + 1, RLOW);     }     return right + low + rlow; } int main() {     int t;     char maze[maxn][maxn];     string find;     cin >> t;     while (t--) {         memset(maze, 0, sizeof(maze));         int m, n;         cin >> m >> n;         for (int i = 0; i < m; ++i) {             cin >> maze[i];         }         cin >> find;         int ans = 0;         for (int i = 0; i < m; ++i) {             for (int j = 0; j < n; ++j) {                 string s("");                 int r = dfs(maze, m, n, s + maze[i][j], find, 0, i, j, RIGHT);                 int l = dfs(maze, m, n, s + maze[i][j], find, 0, i, j, LOW);                 int rl = dfs(maze, m, n, s + maze[i][j], find, 0, i, j, RLOW);                 ans = ans + r + l + rl;             }         }         cout << ans << endl;     }     return 0; }
点赞 评论

相关推荐

找工作勤劳小蜜蜂:矛盾是没有实习,就是没实战经验,公司不想要,公司不要,你就没有实习,你就进入死循环,另外你的项目不是社会现在有大量岗位存在行业用的,云存储人员早就饱和。
点赞 评论 收藏
分享
鸿雁于飞:1. 求职定位乱成一锅粥,直接劝退HR 你期望职位同时写了「项目经理/技术经理/交付经理」,这仨岗根本不是一个赛道!项目经理玩流程和干系人,技术经理玩架构和带技术团队,交付经理玩客户和回款,你仨全堆上,HR直接判定「这人自己都不知道自己要干啥,没核心竞争力」,直接扔简历。 ​ 2. 2年多的职业空窗期,一个字不提,纯纯自杀行为 金融行业最看重职业连贯性和背景干净,你2018年5月到2020年8月,整整2年3个月没上班,啥说明都没有!HR直接脑补你是不是有竞业限制、是不是创业失败、是不是有啥背调过不了的问题,直接不敢往下看,首轮就给你筛了,这是最致命的坑! ​ 3. 工作经历纯纯摆烂,干货全藏起来了 你每段工作就写个公司、职位、时间,干了啥、带了多大团队、出了啥核心成果、给公司赚了/省了多少钱,一个字没有,全堆到后面的项目里了。HR看简历就3秒,第一眼看不到你每段工作的价值,直接就划走了,根本不会翻你后面的项目。 ​ 4. 项目经验像个大杂烩,还全是bug 你堆了快10个项目,银行、证券、公安、政务、日本项目啥都有,跟个杂货铺一样,HR根本看不到你的核心优势在哪。而且项目连个起止时间都不写,谁知道你这是最近的标杆项目,还是10年前刚入行干的活?还有数据前后矛盾,一会说「零事故交付」,一会说「生产事故率降低50%」,HR一看就觉得你瞎包装,根本不信。 ​ 5. 15年经验的经理岗,还在写一线拧螺丝的活,层级完全错配 你都应聘经理级岗位了,简历里还在写自己写接口、写测试脚本、做前端开发这些一线执行的活,完全没写你怎么搭建管理体系、怎么带团队、怎么搞定甲方、怎么控项目风险、怎么拿经营结果,MBA的价值一点没体现出来。HR看完直接觉得:合着你干了15年,还是个高级开发,根本达不到经理岗的要求,直接pass。 ​ 6. AI风口完全没抓住,写了句空话等于没写 现在全行业都在卷AI+金融,人家招管理岗,都要能落地AI场景的人。你就写了句「深化Transformer与大模型底层技术研习」,纯纯空话,一点实际落地成果都没有,跟其他候选人比,完全没差异化优势,人家凭啥放着年轻能落地的不要,要你这个只学了理论的? 姐好好看看,然后改改简历吧,要专,要精,然后降低求职目标。希望你能早日拿到offer
点赞 评论 收藏
分享
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务