春招一到5月，大厂直接吃闭门羹，也就国企和中小厂还有补录机会，国企有招新指标一般会在后期发力，中厂纯靠学历，小厂强度挺大，但还是珍惜补录机会吧

要不要花几天换个项目，把外卖换掉，感觉简历送出去没多少面试啊，另外，五月份还有机会找得到实习吗，我只要有实习就行了😢😢😢 #实习，投递多份简历没人回复怎么办# #java#

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...