负责招聘的hr经常对外宣称说，没有招人进行“无效”面试的KPI。他们日常的考核是按新员工的入职人数、在岗时长、工作能力产出等指标。但以笔者自身的求职经历和平时观察来看，hr圈子里有条心照不宣的潜规则——在没有找到合适人选入职的情况下，会尽可能多得邀约一些，一开始就没打算要的求职者，来充当自己的KPI考核。相信不少人都会有过以下经历：在某招聘软件上投递了简历后，收到了HR发来的面试邀约。面试的前一天，你对该企业背景资料和岗位可能涉及到的工作、面试官可能会提问的地方，做了大量的预习功课。结果，第二天跑去面试，不到15分钟就草草结束了。一些招聘岗位，上来双方都没聊几句，HR也未看过你的简历，就迫不及...

以为稳了，结果排序挂了

最孝顺的一集更新 评估了15天 已offer #我的实习求职记录#

找个地方存一下·  设计导入阶段常见的错误有哪些？·  设计导入后检查发现存在High Fanout Net，需要处理吗？·  数字IC后端工程师拿到综合后的netlist和sdc，我们应该从哪些方面检查它们的质量？·  检查sdc时使用check_timing的目的是什么？它主要做哪些方面的检查？·  Macro摆放的原则是什么？请以你这个IC后端训练营项目为例来阐述。·  Macro之间的channel如何预留的？为什么要留这种channel?需要留多少um? 请结合项目来阐述。·  Macro为何还要加Halo或hard blockage? placement blockage和rout...