一个一百多人的小公司，还是技术支持岗，转正实习，我以为会很简单，然后噩梦开始了。。。先上来让我做自我介绍，然后开始拷打我的实习，然后开始八股，一共四十分钟。就在我以为要结束了的时候。转手给我甩出了三个题，让我手写，两道算法题加上一个sql题，我人有点懵，毕竟我没刷过算法题，我也没想到小公司也要考算法题跟sql题，所以我勉勉强强的写完了这些题，又花了30min。我想这应该结束了吧，最后逆天的来了，“海盗分金币”脑力题，巨麻烦，让我说出怎么分金币才不会被喂鲨鱼，真的是巨麻烦巨麻烦的那种，他光讲问题都讲了10分钟，到那个时候，我是真的不想面了，我都有点求他你快点结束吧我不会了。脑子直接乱掉了，没想过这么逆天的面试，当时直接炸缸了，一个半小时，面完了人直接被掏空了。面完了都八点多了，面试官不下班的吗？果不其然，第二天挂掉了。真的逆天。

1.拿到offer前是焦虑的，拿到offer后有是焦虑的（本人真焦虑圣体了）2.上班第一天已经在努力进入工作状态了3.360的伙食目前来看还是不错的4.配套设施也很完善，很习惯南瓜屋，楼上还有按摩的健身的5.交接的小姐姐人好好呜呜呜不敢想小姐姐走了之后我该怎么办

重载和重写的区别hashmap和hashtable的区别java中线程的状态有哪些创建对象的方式有哪些==和equals的区别gc算法实现多线程的方式sleep和wait区别spring中的设计模式redis持久化方式nginx作用linux查看文件内容命令耗时：20分钟

我觉得团队氛围还是得分组，还记得一位同事的话：同一个公司不同组之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大更别说不同公司不同组之间的区别了。1.和睦型团队公平竞争，相互帮助，组内气氛融洽，有事大家相互帮忙，有问题一起开会研讨，中午一起吃饭，有空一起团建，这种团队很好但真的很难遇到2.嫡系型团队团队内分为嫡系和非嫡系，嫡系的都是一些领导的亲信，领导越厉害，嫡系发展的越好，这样嫡系的往往晋升升职加薪很快，非嫡系的往往你再怎么努力，绩效还是平平淡淡，而且裁员还是先拆非嫡系的，但嫡系和领导的命运绑定，如果这个领导下去了，相关嫡系的也估计是不咋的了3.相互甩锅性团队主打一个能不负责就不负责，能甩锅就甩锅，能逃...