TimeLine：4.15  开始八股文准备5.9  参加校招，并开始在 Boss 投简历 校招有一家，天河的线下面【难度老大了，最后一问 JVM 底层操作流程】至今： 接下来就是 Boss 的不断打招呼了。最多的就是： 6.12 也就是今天，再次参加校招会，就投了两家【PS:一共就三家招 Java。最后一家 100-150r/天，不想面了】整体情况就是： 有几个小厂offer，目前也差不多要去哪一家了，但是还在面，就是想挑选更好的。心态： 刚开始，背八股老猛了，就算很多不会，也学了老爽了。然后就是处女面：校招的线下复试没过对我打击挺大的，开始有点累的感觉了。殊不知，噩耗才刚开始，二十多天的B...

我宣布，牛客网即刻改名牛爱网，鼠鼠每天都能刷到pljj

投了半个月突然发了个消息，不一般是hr联系吗，咋面试官亲自联系了，有没有大只佬了解情况不会是骗子吧  

我们去医院挂号的时候，都喜欢挂年纪大一点的医生，因为年纪大的经验更丰富。我们装修选设计师、施工团队的时候，也不喜欢选初出茅庐的年轻人。但为什么在IT行业，却反过来了，企业都喜欢用刚毕业的年轻人，程序员才35岁就要面临职业危机，这背后的原因是什么呢？1、市场饱和首先最重要的是市场趋于饱和。2010-2020这十年，互联网发展如火如荼，各种公司如雨后春笋般冒出来，那时候招聘需求量大，互联网就业市场一片欣欣向荣。而现在，没有了当年的辉煌，很多互联网公司业务发展停滞，同时经过前面多年的发展，产品架构已经成熟稳定，不再需要这么多的程序员，势必要进行结构优化，那优化的对象自然是性价比低的人群。而同时，IT...