前言背景是把近来看的管理相关书籍(书籍附文末)和个人思考进行了梳理。在这里顺手把个人关键角色转型的核心分享给大家，希望对大家有所帮助。至今经历过的三次关键角色转型：从新手到团队骨干从团队骨干到虚线组长从虚线组长到一线主管本着大道至简的初衷，以下是角色转型的3个关键点：核心：思维转变(重中之重)能力：其次是技能补充（如果已知技能可以提前储备）时间：基于角色的时间管理关键角色成为团队骨干思维转变(重中之重)：主人翁意识：具备主人翁意识，不要只着眼于自己的一亩三分地。结果导向：任何事情以结果为导向，适当的“吃亏”。超预期交付：不仅限于完成明确的任务。补充技能：项目管理能力：协作、沟通、排期和任务管理...

兄弟们，这个简历投15k-40k的能过吗，要修改什么吗，我感觉有点low了😓或者简历需要怎么补充，达到高新要求需要往哪个方向走

这个简历怎么只能约到小厂的面啊😭

提前批一般都是大厂才会开启，开启时间是5月中旬-7月中旬。作为比秋招和实习都领先一步拿到offer，那竞争堪比神仙打架。大厂+顶级人才+奖学金+竞赛国奖+顶尖学历+牛逼的个人项目，一整个buff叠满。对于大佬来说，提前批那得投，作为提前批本身不影响后面正式批的名额，多一份机会。从申请人数上来说是少于正式批的，很多人觉得自己不够格不会去投提前批。提前批都是优质岗位和资源，能够进去，会有很好的成长机会，并且薪资也不低。时间优势，如果提前批成功了，早一步拿到offer，可以结束求职焦虑和避免跟更多人竞争。失败了，就当积累面试经验，且可以提前发现不足的地方。对于普通人，提前批也可以去投投，但不要在意，...