岗位：测试开发 🕒笔试时间 3.30 A了三道 🕒一面面试 4.18 总体时间三十分钟 1.自我介绍 2.介绍项目 3.介绍MySQL索引结构 4.介绍一下Linux中的常见命令 5.场景题，微信朋友圈设计测试用例 6.用过的测试方法 7.算法：删除链表重复元素 一面面试体验很好，面试官和蔼可亲，有不会的会主动引导 一面结束后当晚约二面 🕒二面面试 4.19 总体时间1个小时，以聊天为主 1.自我介绍 2.介绍项目 3.根据项目提问，分布式数据库如何实现并发控制以及如何提升分布式数据库的运行速度 4.场景...

感觉自己项目经历写太多了 想问问留哪个比较好

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...