简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

这个实习能去吗，公司规模是0-20人

招黑奴呢

1. 自我介绍（说自己是大二的，伏笔）2. 怎么学前端的3. 你觉得前端是什么4. url输入到浏览器到渲染页面发生了什么讲的正起劲，打断我说问了hr说不招27届的，直接结束事后hr给我打电话一直道歉，说第一面的面试官对我评价很高，但是很可惜，以后有机会再联系现在想想面试真的纯看运气，估计到现在没有27的hc了吧，哎