背景双非目标院校，24年毕业，考研失利。我是学通信的，本来想找嵌入式方向的工作，但找不到。后来，因为有个同学在od工作，就给我推了栗栗姐。栗栗姐直接打电话，与我沟通了半个小时，详细讲解od的内容。之后就开始走流程了。机考（350分）机考（python）前，将leedcode的top100刷透，再刷机考真题，因为基础差，大概用了一个多月。约好时间发邮件后，考试链接7天内都有效。具体的题目忘了，不是很难，考试的时候有些紧张。结论：考题难不难比较靠运气。一定要熟悉ACM模式的输入输出。HR面1.自我介绍2.空窗期是怎么过的3.简述一下大学里做过的课题或经历，问遇到的困难，怎么解决的4.你具备什么优势...

春节后投实习和校招到现在0面试，boss全是已读不回。鼠鼠是农林类垃圾二本的26届计科专业。是项目和实习太烂了吗，牛友们大佬指点下

0实习，什么都没有，一问三不知简历如下求建议，算法什么的也不懂

公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...