大公司招实习生的目的,一是提前预定一部分候选人,二是招人干杂活。实习生的不稳定性决定了实习生不能参与难度较高且核心的研发,一是出问题了实习生不好背锅,二是实习生流动性大,代码维护是个问题。能交给实习生的好活一般是具有一定挑战性,但不和部门主要项目强相关。我实习半年多了,因为部门刚成立,所以前四个多月做了个很棒的活,受到各种夸奖,但最近两个月一直在做杂活。。。所以好活不多,看运气,也得靠自己争取。
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