1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

最破防的一集

目前状态：0424二面完，等待ing，整理一下来牛客发面经祈福许愿Java讲讲 G1 的内存模型？——分区域，每个区域单独都可以是 ESO（估计漏了 H 所以追问）-大对象怎么分配的？——单独一片区域（应该叫Humongous）-多大是大对象？——超过 region 大小的 50%（超过 region 大小的话会放在连续的 H区）Java 基本数据类型？——多说了 String，漏了 byte 和 short（面试官提醒了，这没答好感觉怪尴尬，short 感觉是真不常用）讲讲你常用的 Java 集合类有哪些？——随便说了几个老生常谈的名字，没追问项目-黑马点评用Redis 添加...