问的不难，但是回答的不是很好，结合具体场景了，还是基础不够扎实1.String a = 'abc'String b= 'abc'String c = a;String d = new String(a);sout(a==b);sout(a==c);sout(a==d);true true false请解释一下？字符串常量池？位置在哪？这里边问了挺多？结合jdk8版本多看看在函数 A里String a = "111";B里边定义String b = "111";他们指的是同一个对象吗？2.String 类特点？3.如果我要实现一个a.plus(b)有什么样的方法（曲线救国）？4.表给字段加索引？场景题？5.有一个文件无序的重复的，怎样可以变成有序的（字母序）和去重的？更后续，约三面了

先介绍一下背景吧，本人来自河北，大学是江苏一个211的计算机专业的本科学生，在求职过程中呢，有两段实习经历，两个都属于中小厂(第二段实习还有点故事，下文会详细说明)。但是由于双一流学校中亦有差距，在计算机这个专业本人只能属于末流211水平。 不过虽然简历上不算亮眼，本人在春招的过程中成功拿到了一个大厂的offer(虽然不是一线大厂，但是鼠鼠已经满足了)。说实话，在拿到这个offer的时候，像是做梦一样，有一种我在远观那些遥不可及的海市蜃楼，它们却突然触手可及的感觉。一方面本人的个人能力确实不太够，另一方面在市面上充斥着 '前端已死' 的言论，以及IT行业就业大环境堕...

面试坐标某二线城市1.自我介绍，年龄是多少？2.每段实习经历介绍，学到了什么内容，详细问在什么部门，收获有什么3.对岗位的理解4.进入职场后如何快速适应5.期望的薪资待遇，能不能谈？最低是多少？6.最快多久到岗？7.反问 有什么问题？#面经##新东方##财务##财务分析##财务bp##2024春招##春招##新东方面试#祝大家春招好运🍀，财务待遇是真的低

如何选择适合公司招聘要求的人，是一件较难的事，光看简历的话，也并不足以评估一个人是否符合我们公司的需求。在判断求职者的岗位匹配度时，我会结合多种测评工具和综合多种数据。职业性格测试、心理健康测试，人格类型测试是三个大的评估维度，大五人格测试、卡特尔16pf，艾森克人格测试，mbti职业性格测试，disc个性测试，SCL-90等，都是我经常用的在线测评量表。HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance一、职业性格测试性格测试是了解求职者行为模式和思维方式的重要工具。不同的人性格方面各有不同，有的人性格上喜欢追求自由、完美，有的人则乐观，精力充沛，不同性格的想就业的方向也不同，适合他们...