华为OD说说我的了解，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17...

小帅们，给予本鼠鼠一点点各位宝贵建议吧~

在豚厂干了差不多两年了，薪资这块高于城市平均水平，福利待遇也还不错，双休、五险一金、婚假产假都有。此外，公司还有旅游福利，每年都会发放携程礼品卡，内部渠道预定也有优惠。但是，工作节奏比较紧凑，节假日经常加班，春节只休了3天，下班时间晚，还要半夜接酒店电话，周末也要处理工作。在小城市工作，升职加薪的机会比较渺茫，感觉陷入了无限pua循环，所以在考虑要不要辞职跑路