公司的福利待遇还可以，不过也仅限于可以，发展前景一般般，而且公司的人文环境实在是差劲透顶，高层管理层似乎对基层员工的工作情况一窍不通，公司管理混乱。有一次，中台部门制定了一个规则，让供应商自行填写特殊情况，以延长交货时间。然而，经过两年的实施，这个规则却毫无实际效果，每两周的评审会也变成了形式主义，供应商抱怨说，跟单买手根本不了解实际情况，只能被安抚我上报这个问题之后，得到的回复却是改动太大，干脆不改了，然后继续搞评审会，有点子自欺欺人。

接上一条感谢面试官的真心话

4.17 hr联系约面 4.18一面 1.面试官介绍部门 2.自我介绍，直接被打断，要求说亮点、重点，不要说废话 3.cpp问题拷打 3.1 stl都用过哪些，说说unordered_map，哈希冲突怎么办，如何扩容，为什么是两倍扩容，1.5、3不行吗，讲一讲 3.2 说说map，红黑树怎么做查找，map没有重写equal，只重写了less（compare）是怎么find定位到的 3.3 说说RAII、智能指针，sharedptr线程安全吗，多线程计数 3.4 说说完美转发，右值引用 3.5 说说锁的种类，自旋锁怎么实现的，详细展开讲讲，swap线程就安全吗，原子操作？那cpu的缓存一致性怎么...