人家公司是谨慎决策末尾淘汰，这个公司的制度是拍脑袋决策，不行就整个部门砍掉，领导很舒服，新入职的随时有可能被裁，而且是大幅度裁。 另外公司没有像样的产品，号称有一大堆解决方案，一个字“很虚，非常虚”，毕竟公司的领导层绝大部分是从保险和政府部门出来的，崇尚的文化与如今科技行业普遍文化有出入，且年龄结构偏大。 公司崇尚麦肯锡等外资咨询公司，学到了表面的功夫，例如优秀的文案、优秀的营销、优秀的品宣，但没有学到这些公司的核心文化-尊重知识、尊重人才。以保险思维经营科技公司。