结论：在美团工作氛围很棒（仅个人体验）在美团工作的几个月时间里，同事间的和谐关系给我留下了深刻的印象。我身边90%同事们展现出的理智、有逻辑性、随和、就事论事且负责任的特点，构建了一个非常积极的工作环境。同事间的平等交流与学习消除年龄界限：即便作为部门中较年轻的成员，我并未感受到任何因年龄而产生的歧视或轻视。反之，所有人都在平等的基础上进行交流和学习。缺乏架子的工作态度：同事们没有摆出任何架子，无论是对待新人还是老员工，大家都持有一种谦逊和开放的态度，这让新加入的员工能够迅速融入团队。同事间的尊重与理解尊重的小细节：一个小故事体现了同事间的尊重和理解：我的leader遇到司机走错路的情况，他并...

呜呜，实习被拒惨了，可以大佬可以提简历修改意见吗。

刚聊几句就要免费帮我指导简历了，真没意思

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...