在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...

记录找工作经历哈哈哈

26届  实习投了一些 要么已读不回 要么就是看了简历就没了  求佬给点建议是继续学springcloud  完全跟黑马的 还有个辅助教学系统 也是黑马的 不过我没写

1、 TCP三次握手2、 i++与++i3、 左连接和右连接 内连接和外连接4、 软件生命周期5、 黑盒测试 白盒测试 灰盒测试6、 HTTP与HTTPS区别7、 软件测试流程8、 数组和链表9、 如何在程序中添加日志10、 对事务的理解11、 Java设计模式有哪些？请列举一些常见的设计模式并说明在Java架构中的应用场景12、 什么是Java中的反射？如何使用反射13、 如何解决Maven依赖冲突14、 软件设计过程中如何保证系统性能及系统的安全性和可靠性15、 JDK和JRE区别16、 BIO、NIO、AIO区别17、 如何决定使用HashMap和TreeMap18、 ThreadL...