4.2上午暑期实习三面，感觉来的应该是总监。流程一小时，中间无八股，以拷打项目和实习经历为主。项目偏大模型应用，详细询问了设计的细节。实习经历拷打后，结合我的描述出了一道综合场景题，当场共享屏幕coding。感觉菜鸡本质暴露无遗 gg😂😂

base是成都天府软件园，需提前实习 4.1 笔试，4.8主管面，4.15技术面，4.16约4.17的总监面，拒三面终止流程 感觉二面的技术官思维很敏捷，问的问题更偏向原理性的，即“为什么这样设计”，好几个问题都答挺一般的。 一面 后端开发与实习经历： 问题：请做自我介绍 问题：数据中台项目具体负责模块 技术能力评估： 问题：告警规则是数据库写死还是可配置 问题：遇到前后端职责争议如何处理 学习方法与成长： 问题：最近学习的新知识 追问：为何选择不同学习方式 职业规划与岗位匹配： 问题：为何选择后端方向 问题：是否接受实习 公司业务了解： 问题：是否了解...

一面3.25问八股基础和挖项目Redis 数据结构消息队列怎么保证一致性数据库底层结构数据库引擎相关讲讲Jvm调优经验垃圾回收机制分布式并发锁实现其他项目相关态度很好，当场就感觉稳了二面3.27主要问项目相关抢券场景怎么实现流量削峰怎么做？热点探测怎么做？怎么对接支付接口的？怎么做对账的？然后过程中穿插基础问答态度略显冷淡三面3.31总监面本来以为不会问太具体，但是也还是问了很多技术细节Redis 和kafaka 相关中间件，分布式知识业务相关的知识大的技术挑战然后细节问答有成就感的事情技术问答业务性能指标如果要增加业务性能指标怎么做？你现在做的项目还有什么问题你想解决？怎么解决？你的优点缺点态度还好四面hr面4.2讲讲自己印象深刻的场景讲讲遇到的挑战常规hr 问题吧就是面试时间有点掐表和仓促，让我感觉悬了，后面还泡了一周池子，很没底，但好在最后过了五面技术总监面4.9现场面试一上来就说让我讲讲项目实现的底层原理，压力拉满然后不停问技术细节很多个“具体怎么实现的”，跟想象的聊天问挑战成就之类的问题不一样目前4.11已提交流水等后续，希望快点出结果！ #软件开发笔面经# #牛客AI配图神器#  #京东#  #牛客在线求职答疑中心#

一面（3.19）-部门负责人基础网络和Linux问题然后各种性格题30分钟二面（3.20）-测试部门副总监开放性问题，考察学习能力，40分钟三面（hr面）（3.34）就是学习能力，开放性问题反问:何时可以给到结果（本周内）40分钟周五晚上20点收到感谢信完