格力是我第四批的面试机会。一面就确定了是空调事业部的结构设计岗，工资绩效占一半。而且HR在签约说明会上表示，B及以上评级95%的人都能拿到满分。相比之下，三一的机械工程师岗位工资与格力相当，但整体工作压力更大。三一的海工地理位置偏远，而格力位于珠海市中心附近，生活更加丰富。我之前纠结于想要锻炼技术还是担心承受不住三一的工作强度。最后出于长期发展考虑，选择了格力

bg本硕，春招投递的vivo硬件工程师岗位，投递完一周收到笔试，笔试完一周收到面试，在3月21号完成了技术面和hr面，清明节前收到offer，写此面经分享自己的面试过程和注意点，让大家避避坑，同时也记录自己的offer历程。投递在官网投递即可，简历制作需要围绕这个岗位来进行制作，相关注意点可以看我的秋招简历制作分享。在此不多赘述笔试如果投递完，简历初筛通过就可以收到笔试，不同岗位笔试不一样，硬件岗主要笔试通信，模电，电路原理这几个方面的内容，不难分为选择题，填空题，解答题，达到及格线应该就能进入到面试面试不同地区会安排不同时间段的面试，通常会发邮件给你预约时间，一天内可以预约多个时间，记得抢一...

在大疆已经工作了半年，也刚刚参加了一次季度绩效考核，想和大家分享一下我在大疆的感受。我是从字节转到大疆的，我发现有些“潜规则”让我有些不太适应。比如，一切以老板的意志为先，强烈的上下级观念和意识，工作内容缺乏创造力，以及工作自由度很少。我其实对这样的文化和氛围感到有些迷茫，也逐渐明白为什么很多从互联网出来的人还是选择留在互联网行业。最近正好是绩效期，我也简单比较了一下两家公司的绩效考核差异。在字节，绝大部分员工一年有两次绩效考核（半年度和全年度），绩效结果直接关联年终奖和晋升调薪。而在大疆，考核机制更为复杂和繁重，入职后先经历试用考核，试用期间每个月底都有月度考核，通过试用期后转为季度绩效考核...

0313 一面报的语言的cpp，但面试一直侧重于问JAVA，答得一般问题成绩排名？奖学金有拿过吗？竞赛获奖盘问竞赛水平，会问承办单位和获奖比例来识别是否为水赛深挖项目实习情况JAVA的sychronized同步机制map和list的区别Java的线程开发经历？会不会创建线程？ 无对k8s的理解？docker的组成发过论文吗？几作反问岗位业务对我的建议 & 招聘的主要是Java吗联洲base深圳主要缺Java，但go也可以，语言可以转（巴拉巴拉）0318 二面倾向于了解个人的学习习惯和逻辑思维，不会揪细节问题项目中对个人的提升比较大的一些工作任务或者非常有难点，克服过来的工作困难有哪些数...