1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

准备春招，已经尝试过很多家了，想投嵌入式软件和硬件工程师。今天一天收到了4家被拒结果…心态有点崩了…不太明白哪里有问题呢…和面试官大多都聊得来，我觉得自己每个项目都说得挺清楚的…想问问哪里不太对，或者大家给些建议吧，谢谢了 #听劝，我这个简历该怎么改？# #简历被挂麻了，求建议# #面试被挂#

一篇文章都没有，难得凑了两段实习，，但都是小小小厂。。。要不趁早转开发？

有技术岗的职位我才会汇总的哈，没有技术岗的公司已经被我过滤掉了 4.20 更新 Shein：https://app.mokahr.com/m/campus_apply/shein/2932?recommendCode=DSegSuxn&hash=%23%2Fjobs#/jobs 中兴：https://job.zte.com.cn/cn/campus-recruitment/Recruitment_positions/intern.html 叠纸游戏：https://career.papegames.com/campus/position/list?keywords=&cate...