我在极氪工作了半年多，做IT开发，总体来说，公司氛围很和善，加班不算太频繁，8点多很多人就陆续离开了，双休有保障。公司缴纳补充公积金，年终奖发放比较早，一般在1月30日前。而且公司准备上市中，薪资、奖金都不避税，但如果工资较高，税收可能会让人心疼。周二、周四晚上会加班到8:30，公司会提供加班零食。不过也有一些缺点，比如强制打卡，上午9:30前和下午6:30后都需要在手机上打卡，每月只有三次补卡机会，超过三次就需要发邮件给部长说明情况。

这样就挂了吗

好奇怪，他为什么不回话呢

华为OD说说我的了解，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17...