经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...

哎  心态崩了！  是不是我的简历太垃圾了 求大佬帮我看看🥺🥺🥺  到现在投了这么多家  没有几个给我发笔试的  就有一个美团发了笔试   a 了一道半  简历筛选挂了  投 Oppo  海信 小红书 字节直接挂 连面试笔试机会都没有 没招了 是不是我简历太垃圾  应该咋改  应该咋投啊  压力好大   现在做的这个两个项目是不是不够看  我之前还做了 spring cloud 的商城被我替换掉这个 ai 项目了  现在应该咋写呀

如标题所示，自从去年10月份面过一次飞书套件后（二面挂），没约到过面试，投的基本都石沉大海了。有无懂哥看看简历有什么问题，这是最新改的一版腾讯，字节，阿里引流

近日，中国软件行业协会正式公布数据服务商能力评估结果，中电金信凭借在数据领域完整的技术体系、深厚的行业积淀与卓越的交付能力，成功获评最高级别的“一级数据服务商能力评估”认证。为顺应大数据发展趋势、规范市场秩序、提升行业整体水平，中国软件行业协会联合上海市软件行业协会等共同发布并实施《数据服务商能力评估规范》。该标准从基础能力、技术创新能力、项目管理与质量管理能力、财务与信用状况、数据服务能力五大维度，对数据服务商进行全面考察，最终将综合能力评定为三个等级，其中一级为最高等级。经过严格评审，中电金信凭借扎实的综合实力脱颖而出。作为数据领域的核心力量，中电金信依托行业数字底座“源启”，构建了覆盖数...