公司的福利待遇还可以，不过也仅限于可以，发展前景一般般，而且公司的人文环境实在是差劲透顶，高层管理层似乎对基层员工的工作情况一窍不通，公司管理混乱。有一次，中台部门制定了一个规则，让供应商自行填写特殊情况，以延长交货时间。然而，经过两年的实施，这个规则却毫无实际效果，每两周的评审会也变成了形式主义，供应商抱怨说，跟单买手根本不了解实际情况，只能被安抚我上报这个问题之后，得到的回复却是改动太大，干脆不改了，然后继续搞评审会，有点子自欺欺人。

有大佬可以帮忙看一下简历有什么地方要改的吗，或者还可以做些什么项目来丰富简历的吗

在创达，班是要强制加的，加班费是没有的，年终奖也是没有的，薪资是只降不升的，辞退是只协商的，实习是转不了正的😅