谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...

剪完头发一看手机 同时发了

刚投了半个月简历就开始打牌了，可惜打的不是意向书，从 8.25 虾皮约面开始，就再也没收到过面试了，能投的中大厂应该都投了，飞书表格都记了 150+ 了

#1 判断大小写 letter = input() if letter in ['A','B','C','D','E','F','G','H','I','J','K','L','M','N','O','P','Q','R','S','T','U','V','W','X','Y','Z']: print("up") else: print('low') #2 根据min max字符串输入返回对应结果 s = input() a,b = list(map(int,input().split())) if s == "min": print(min(a,b))...