HR捞人： 4月10日一面：4月14日二面：4月16日HR面：4月20日一面（50分钟，）自我介绍前端能力是怎么学的？展示一个和AI相关的项目这个项目和Eagle的差别是什么？PRD的作用是什么？为什么要做PRD？设计系统是怎么产生的？从框到框架怎么理解？详细描述vibe coding的工作流你还做了哪些其他项目？讲一下你的Skill是怎么写的自然语言转prompt的关键点是什么？多AI辩论和单一模型输出有什么差异？你觉得AI会对设计师的工作流带来什么改变？设计师可以通过vibe coding交付生产级需求吗？你和前端同学是怎么协同的？二面（1个小时40分钟）自我介绍你觉得设计师的核心职能是什么？展示CarryOn项目项目里你承担的角色是什么？你觉得设计师的核心能力是什么？AI很容易取代的是什么？AI时代设计师需要增加哪些能力和特质？你觉得AI会对现有体验设计师的工作流带来什么改变？设计师可以通过vibe coding交付生产级需求吗？你用过哪些AI工具？各自在交互上做得好和不好的地方？职业规划是什么？为什么不在国外找工作？HR面（约40分钟）自我介绍目前有其他offer吗？到岗时间确认介绍一个对你成长帮助最大的项目你认为自己的优点是什么？缺点是什么？反问：前三个月和三到六个月的输出内容是什么？反问：设计评审机制是怎样的？反问：二面面试官对我的评价是什么？攒人品，等offer。5555555555555555555555555555555---分割线4月21日， 口头offer，等待offer审批4月21日-- 审批通过，接取offer，暑期结束！

作为正在求职的后端学生，我认为能抗压、学习速度快、逻辑思维强的人更适合大厂。不光要有扎实的技术功底，还要懂得团队协作、高效落地需求，愿意主动复盘优化。不畏惧高强度节奏，能快速适应业务迭代，踏实肯干且持续成长，才是大厂真正青睐的人。

攒人品中，祝大家都能拿到满意的Offer！1. 实习拷打2. 问AI对我专业的冲击3. 为什么不想做开发转而做产品4. 你主要在用什么AI coding工具，知道codebuddy吗4. 问项目（ai agent项目）：5. 用什么工具搭建的项目，从需求到技术全流程讲一遍过程6. 需求管理怎么做的7. 上下文管理怎么做的8. 为什么选择coze作为搭建工具，你还用过哪些搭建agent的工具9. 测试集有多大，怎么测试的10. MCP和skill的区别是什么11. 深挖第二个项目12. 基于实习项目详细阐述skills的编写过程，MCP的使用，skill和MCP是怎样在agent里面被使用

第一次找实习，双非一本，简历比较单薄，只有校园经历，想找中小厂的日常实习求大佬提一下修改意见，非常感谢