Q：你日常技术栈主要用 Java、Redis、MySQL，Redis 做缓存的话，怎么保证 Redis 和 MySQL 数据一致性？Q：你们 Redis 线上部署采用什么架构？是哨兵模式还是集群模式？Q：这个岗位偏运维开发，更关注非功能需求，比如性能、时延这些；你做项目是不是大多侧重功能实现？项目中有没有遇到过非功能层面的问题？碰到过是怎么解决的？Q：如果整体响应变慢，可能的瓶颈点都有哪些？Q：对时效性要求很高的平台怎么保障整体服务可用性不出问题的？Q：平台的部署架构是什么样的？怎么实现高可用？Q：前端有接入接口服务，多渠道接口是否有差异化？和上游采用异步解耦的方式，具体用什么中间件实现异步机制？Q：对接企微、小程序、钉钉等三方渠道，消息发送失败后，有没有重试和补偿机制？Q：做了全链路可观测监控，具体是怎么实现的？Q：做了接口限流，服务承载能力有上限，限流是在哪个环节实现的？Q：全链路可观测体系，怎么提升问题定位和故障排查效率？Q：一条消息要经过多个组件流转，各个组件都有埋点，怎么把整条链路串起来，能追踪同一条消息从上游到下游的完整流转轨迹？

现在还在春招里挣扎的同学，别被 “别人都定了” 的节奏带偏。春招不是秋招的 “剩饭局”，尤其是 3-4 月，很多你没注意到的企业，才刚把正式岗位放出来。今天直接给你 3 个亲测有效的「春招捡漏思路」，不用等别人分享，你照着做就能筛到机会：1、盯 “晚启动” 赛道，避开内卷红海大部分互联网企业的春招，其实 3 -4月就基本收尾，甚至已经开始提前招 27 届实习生了。但银行、国央企这类企业不一样，他们的审批流程更长，春招岗位往往在 3-4 月才集中开放，很多人以为招完了，其实才刚开始。比如厦门银行 2026 届的校招岗位，现在仍在开放投递，节奏快、流程短，滚动推进面试，不用等一两个月的超长排期，是...

1、自我介绍2、项目问题(1)用的大模型加rag的能力比原来的初始rag相比好在哪里？(2)记忆模块怎么存储？3、用户访问一个地址发出请求到问题返回解决，整个的链路流程说一下？4、mysql有哪些查询方式？5、查询方式中哪些情况不是好的查询方式呢？6、后边问了下AI对程序员的冲击，怎么看？7、反问

最开始跟大家一样，把牛客、BOSS直聘、智联招聘刷烂了，前前后后海投了200多份简历，结果90%已读不回，剩下10%连笔试机会都没给，整个人陷入了深深的自我怀疑，觉得自己毕业即失业。那时候我天天在出租屋里刷新招聘软件，刷到眼睛都花了，还是一点回音都没有。跟已经工作的学长吐槽，他一句话点醒了我：“线上海投本来就是大海捞针，HR一天收上千份简历，根本看不到你的。想拿面试，就得走别人不走的渠道，让你的简历被HR真真切切看到。”也是从那时候起，我放弃了纯线上海投，开始找各种线下和小众的投递渠道，前后折腾了一个月，终于拿到了3个杭州互联网公司的后端开发offer，其中还有一家是我之前海投根本过不了简历关...