27届计科 当时在字节搜广推、量化和MINIMAX推理中选了MINIMAX。实习这几个月学到了很多东西，经历了公司的上市，认识了许多的竞赛界有名的前辈，受益匪浅。现在因为学校不可抗力需要结束实习了，期待以后再见！！

面了一些实习生，简历上写了 AI 项目的很多，但大部分一问"这个项目的亮点在哪"就开始复述技术栈了——"用了 LangChain、用了向量数据库……这不是亮点好吗  所以做项目的时候，提前想好这三个问题：  我做了哪个技术决策？为什么这么选？ 我遇到了什么坑？怎么解决的？数据变化是什么？ 有没有人真的在用？反馈是什么？  所有的技术都是为了解决现实场景，我们更关心的是：“你是否有独立思考和解决问题的能力”

八股+项目问了6分钟然后出了三个算法1.要求是给一个数n，数字n从0到n中的位数中含有5的数字移除，比如16对应原数字14（移除5和15），问给一个数字n，得出原数字的代码（不会）2.给一串01编码，规则是可以把00变为10，10变为01，最终将这串二进制数字变为最大（后面搜到了是lc1702. 修改后的最大二进制字符串）在面试官帮助下完成了大半3.lc239. 滑动窗口最大值

观察了一圈身边被HR面刷掉的朋友，挂的理由基本就这几类：薪资期望说得太死，HR没有操作空间直接pass；离职原因说漏嘴，抱怨前公司文化差、领导难相处，HR当场打叉；问到职业规划一问三不知，说"走一步看一步"，HR觉得你没目标；反问环节一声不吭，HR觉得你对这个岗位根本没兴趣。HR面考的不是技术，考的是"这个人好不好管、稳不稳、会不会给团队惹麻烦"。所以她问的每个问题背后都有潜台词。问"你为什么离职"，其实在问"你会不会也这样离开我们"。问"你的优缺点"，其实在问"你有没有自我认知&qu...