今天和字节的一位面试官朋友吃饭，吐槽了一下今年的春招简历质量。他跟我透露了一个残酷的真相：大厂筛选简历，平均停留时间真的只有3秒。在这3秒里，如果你的简历没有击中“靶心”，直接就会被Pass。作为“内部人”，他给了我三个关键加分项，能瞬间提升简历的通过率。今天分享出来，希望能帮到还在焦虑的牛友们。加分项一：关键词的“镜像化”布局面试官看简历其实是在“找词”。ATS系统和HR都在找JD（职位描述）里的那些硬技能。错误示范： 技能栏写得乱七八糟，或者项目经历里全是“负责、参与”这种虚词。正确姿势： 你的简历应该像JD的“镜像”。如果JD里强调了“SQL”、“Python”、“数据清洗”，你的简历里...

hr先为昨天的delay道歉了，态度很温柔也很专业。主要问一些压力的克服实习内容与成长，困难怎么克服到岗时间与实习时长为什么不考研先打了个mentor和leader比较忙的预防针反问：工作节奏，offer时间

这就是大厂的压迫感吗，一个八股没问1.自我介绍2.实习离职原因。3.上一段实习内容拷打。4.sdk的通信方式改成 rpc 的方案。（实习时用的http）（不会）5.公司项目中注册中心用的是什么，配置中心用的什么。6.有没有做过熔断限流。7.有没有一些多线程的使用场景（准备从背景开始说，直接让说技术实现）。8.说一个之前接触的sql优化场景（直接开背，面试官让我不要背八股，说具体的场景）9.对ai的了解，平时用什么ai工具。10.反问

大概率完结了吧，后面就面着玩了。好想想出售后面的美团京东小红书面试机会。很平淡的二面，30min，无八股，出了道特别新颖开放的代码优化题，真的快写尿了，这个真要注意一下吧。然后是聊天聊项目，感谢快手愿意给无实习的我一次机会。面完不到20min来电话，看到归属地北京就知道稳了，手子是真的效率！