招聘里的隐形歧视，往往藏在看似合理的要求里。不问能力先问婚育、以稳定性为由筛掉年龄、用潜规则卡性别与地域，甚至对学历、星座、籍贯暗中设限。#你见过哪些招聘隐形歧视？#

原本以为进大厂是人生开挂的起点，直到慢慢了解职场才懂，光鲜背后是无休止的加班、被消耗的精力，还有沦为焦虑螺丝钉的无奈。作为还没开启实习的准实习生，这份对工作的祛魅，也让我提前看清了现实里的成长不易，只剩对未来的迷茫与忐忑。

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

唉没招了，大厂全是这种吗，双飞真没机会呀！！！