一般是流程是上来基本就是一段自我介绍、实习的经历、情景题的模拟、你对这个岗位匹配度、还有职业规划啥的问题，ai捕捉你的关键词和微表情，用于高效的筛选

我投的是后台开发，不知道为什么面试官是C++的，因为技术不互通吧，基本上在闲聊，比较轻松，这里把腾讯元宝的总结贴出来吧1.自我介绍​​2. 技术栈与语言理解​​​​编程语言对比​​：候选人认为Java相对笨重，Python语法简洁且库丰富，Go语言性能较好。​​C++理解​​：认为C++效率高于Java，更贴近底层，常用于系统编程。​​内存管理​​：指出Java的JVM可管理对象内存，但ThreadLocal等资源仍需开发者手动管理，不当使用会导致内存泄漏。​​3. AI工具应用​​​​日常使用​​：候选人使用CodeX、Kimi等AI工具辅助编程、生成文档和PPT。​​协作模式​​：强调与A...

第一次ai面试，还有英文朗读。感觉自己答的语无伦次1.掌握一项技能的经历。说明掌握的水平；2.对团队协作中的看法，并结合经历来具体说明如何处理；3.分享一次你在团队中处理冲突的经历，以及终的结果如何？4.分享你作为组织者或主要参与者完成的一次较为复杂的团队任务经历。并重点说明你是如何激励团队成员共同努力的.5. 分享一次在XX大学学习期或Xx等实习经历中的例子。是如何识别团队成员期望并给予建议和意见来共同提升工作效果的,最后的结果如何； 面对困难时怎样去处理？提问的具体问题内容就是就是根据你回答的问题情况继续深挖简历。每个问题出来之后会给5秒的思考的时间，基本上每个问题回答的时长不超过2分钟。建议牛友们能多说话还是多说话，只要不超过时长限制就可以。

这次 AI 面分两大板块，体验感反差还挺大👇一、行为面试（全程开摄像头，很严肃）总共 3 道主大题（每题 5 分钟录制），每道答完立刻跟 1 个 2 分多钟追问，准备好能手动点开始录制，不用被迫秒开。高频真题全围绕校园 / 社团活动，纯考统筹、沟通、解决矛盾：详细介绍你策划组织过的完整活动经历（5min）策划活动时，怎么平衡「不爱说话的沉默者」和「强势抢话的人」？保证活动顺利推进（2.5min 追问）结合社团 / 校园工作，说 1 个定目标后遇到的难题 + 具体解决办法（5min）面对流程复杂的大型活动，怎么提前把控、避免出错、保障顺畅落地（追问）团队策划活动出现分歧争执，你怎么协调化解（追问）自我踩坑吐槽😭全程疯狂说车轱辘话，来回重复观点，时间根本没答满；而且准备的校园案例太少，好几道题硬凑重复用，不知道会不会直接扣分，感觉答得很敷衍。二、认知测试（不用开摄像头，轻松很多）全是找规律图形题，画风还挺可爱像小游戏；但吐槽难度：跟北森题库完全不一样，规律很零散难找！只给总倒计时，做完一道不提示，也不知道剩多少题，纯盲做有点慌。面试结束之后会有反馈报告，我的感觉不是很正向