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HR说：“我们年薪25万！” 光芒四射像发了彩票。等签完合同才发现，工资15k，剩下10万是“绩效+年终+期权+节日关怀礼包”。其中“节日关怀”包含端午粽子、中秋月饼和一张电子贺卡。年终奖写的是“视公司经营情况发放”，翻译：赚不到钱你就别想。最离谱的是“成长性激励”，查了半天发现是内部培训听课券。新人入职三个月后在群里问：“去年说的25万，现在咋算？”没人回复，只有行政默默发了句：“第四季度心理建设讲座报名中。”后来大家总结出一句真理：谈薪先问构成，不然容易被“数字魔法”闪瞎眼。工资条上的“应发”和“实发”，差的不是税，是梦想与现实的距离。记住：现金到手才是王道，其他都是氛围感。

从二月份开始在这家公司实习，hr说9月底会开启实习转正的流程，但继续实习的话大概率11月底才能离职，那个时候已经失去了秋招的机会，第二个是转正提起后要经过部门经理和副总裁面试，感觉和秋招的流程差不多。 而且部门经理会偏向选择性格开朗强势一点的，但我的性格和这个没有太大关系，就怕继续留下去没有转正也错过秋招了。 也有考虑到现在环境不太好，要不要继续实习拼一个保底offer。拜托大家给点意见

之前我同学拿着三方，激动得手抖，以为人生就此起飞。HR微笑：“先签吧，待遇不会变。”等正式offer一出，base少了两千，理由是“城市补贴调整”。想反悔？三方已交，违约金三千起步。法务还贴心备注：“违约影响征信哦～”（其实不真影响，但吓人有用）校园大使群里开始流传一句话：“签三方如嫁人，婚前一定要看清彩礼。”有人把offer截图做成表情包：“我的未来：月薪X，附加条件：热爱、情怀、996福报。”后来学校就业办贴出提醒：“所有口头承诺，请落实到书面。”可惜，每年还是有人为“我相信公司”这句话买单。谈薪不怕晚，怕的是——你太早说“我愿意”。