一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...

1145发了邮件，焦虑了大半天，25小时最后还是一个❌。其实主管面最后没问我企业文化，工作内容这些面经常提到的内容，也没有让我反问，我就大概感觉到要挂了。一二面虽然过了但是自我觉得面得比较虚，主要是讲一些浅表的东西，和我一开始想的技术面筛人不一样，只要不是啥都不懂很容易过的，但是每轮都会打分。最后感谢各轮面试官，都很有耐心很和蔼，给了我很多自信

top1（清北）：阿里巴巴，腾讯，美团，抖音。ATMD奢华团队。top2（华五人）：pdd，百度，jd，蚂蚁，滴滴，快手，网易，携程，腾讯音乐。top3（老牌C9）：b站，小红书，微博，爱奇艺。top4（中上985）：boss直聘，58同城，得物，去哪儿。top5（中等985）：买菜，哈罗，知乎，当当网top6（末流985）：虎扑，虎牙，陌陌，脉脉，猎聘。

秋招到了后期，我都是抱着必挂的心态面的，每一面都感觉必挂，等oc的过程中既希望过，又希望凉得快点，长痛不如短痛。 人真是个矛盾的动物，现在还给自己上强度了，每天各种看还有哪里能投，看面经，背八股文，复盘面试过程。上周还经历了一个2v1面试，被拷打了一番，感觉面到最后脑子已经不会思考了，有几秒钟完全是空白的。其实明天下午还有一个面试要准备，但我已经提不起精神了，真准备摆，但是不能摆呀，还没有收到好的offer，那能怎么办，只能受着呗。但是，就早上，主包收到了荣耀的oc，base深圳，AI算法。缘分到这了，耀子完全给力，技术这块给力，薪资也给力，剩下的就全拒了，明天的面试也可以取消了，一个oc，暖...