八股15min2.redis缓存击穿，缓存穿透，缓存雪崩3.mysql索引的结构是什么4.使用索引查询的时候什么时候会发生回表5.了解sql注入吗，什么原理怎么放防范6.什么是死锁，怎么解决7.说一下jvm内存分布8.说一下类的加载机制，类加载器，类加载流程9.手撕：有序数组合并，要求额外空间o1（从后向前） 17min10.手撕：力扣198打家劫舍，简单dp   10min11.反问环节

0. 前言 官网只有校招岗位，如果想投社招，可以去飞书上搜索影石。给大家推荐一个内推码：FESKYXT。 1. 一面 耗时60分钟，以下是想得起来的问题，可能有遗漏。 (1)自我介绍。 (2)了解ThreadLocal吗？它是线程安全的吗？ (3)介绍一下ConcurrentHashmap和Hashmap的区别。 (4)介绍一下ArrayList和LinkedList的区别。 (5)介绍一下JVM基本模型吗，介绍一下常见的垃圾收集器和垃圾回收算法。 (6)介绍一下创建线程池的七个参数及拒绝策略。 (7)介绍一下Redis常见的数据类型和缓存淘汰策略。 (8)MySQL相关：了解其事务机制吗？介...

坐标苏州，该公司是上海一个品牌方（甲）一面11.13（周四），直接就是HR和业务主管面（线上）第二天11.14（周五），一大早HR就给我发微信邀请我下周哪天没课去上海线下和部门聊聊，还是和一面时候的业务主管聊，还可以参观一下公司。想问问各位这样子是不是说明对方对我意愿度挺大的？该准备些什么内容呢？用穿正装吗？本人也非常喜欢这个岗位，所以只有一面就约线下了还是非常惊喜和惊讶的

“投了二三十份简历，连个面试通知都没有！”仔细了解才发现，问题大多出在简历上。在这个“简历不过筛，面试都摸不到门”的求职时代，一份能让HR眼前一亮的简历，绝对是打开职业机会的敲门砖。——如何在10秒内抓住注意力？好简历的“黄金标准”：快、准、狠HR平均每份简历只看8-10秒，现在有了各种AI招聘工具的介入，更要用最精准的内容，回答招聘方最关心的问题：“你能为我们做什么？” “你的过往经历能否顺利迁移到我们的岗位中” “能够创造多少利益？”一份能过关的好简历，至少要满足这5个标准：1️⃣ 结构清晰，重点一目了然简历的结构一定要清晰：个人信息、教育背景、工作/实习经历、项目经验、技能证书、自我评价...