ps：如果这篇帖子对于还在找工作和找实习的你有所帮助，可以关注我，给本贴点赞、评论、收藏并订阅专栏；同时不要吝啬您的花花Redis内存不足（OOM）是生产环境高频故障，轻则导致写入失败、缓存击穿，重则引发服务雪崩、数据丢失。处理核心原则：先紧急止损稳住业务，再定位根源，最后通过配置、数据、架构三层优化根治，搭配监控预防复发，避免盲目扩容治标不治本。一、紧急止损：3步快速缓解OOM，避免业务雪崩此阶段核心是快速释放内存、恢复服务可用性，适用于线上突发OOM场景，操作无侵入且可快速回滚。1. 临时调整内存淘汰策略（兜底首选）Redis默认不开启主动淘汰（noeviction），内存占满后直接拒绝写...

本2硕9，力扣是没刷完的，八股是没背完的，准备先投中小厂练练手，逼自己先面试找找感觉。大厂到底什么时候才配投啊，看了面经能掰扯的最多才一半

牛友们，都说春招对于我们这种学院本会更友好，为什么boss上都是直接回复不合适，连简历都没机会发出去，牛友们能看看这个简历有什么问题吗。

这段时间看了一些简历，有一个比较明显的感受：👉 不是大家不会写简历，而是很多人没有站在“筛选方”的角度去想问题你写的是“你做了什么”，但面试官在判断的是：👉 “我为什么要承担面你的成本”这个视角一变，其实很多问题就会变得很清晰。下面说几种我通常不会继续往下看的情况。第一种：信息很多，但“决策成本很高”的这类简历的特点是：技术栈很多项目也不少甚至看起来不差但问题在于：👉 我需要花比较长时间，才能判断你到底强在哪而现实是：面试官每天要看很多简历，👉 “无法快速下判断” = 风险高 = 放弃这里有个很多人没意识到的点：不同阶段的筛选，其实容忍度是不一样的。有些情况下，可以接受信息稍微“模糊一...