投了新凯来的嵌入式软件开发岗，没想到一面就挺有深度的，面试官很专业，问的方向偏底层驱动和系统，基本上把嵌入式的核心知识点都覆盖了一遍。整体节奏不算快，但每道题都会追问细节，感觉不背八股是真的过不去，建议大家好好准备一下原理性的东西，光会用不够。总结嵌入式系统启动流程是怎样的？从芯片上电到main函数执行，中间经历了哪些关键步骤？讲一下你用过的RTOS，它的任务调度机制是怎样的？如何保证实时性？volatile关键字的作用是什么？在嵌入式开发中哪些场景下必须使用它？DMA是什么？在什么场景下使用DMA可以显著提升系统性能？I2C、SPI、UART三种通信协议各有什么特点？分别适用于哪些场景？中断...

周五投了 tx，部门选的任意，今天来约面电话了，结果是 wxg，还是微信支付？？纯血 C++来捞我一个纯 java 的简历？？问我接不接受转语言，我说考虑转 go 但是从来没考虑转 C++，然后还是说让我面试尝试一下？？？说面试不会考语言。面试官是个女生，口音听着像台湾那边的现在看网上 WXG 的面经已经吓哭了，不会上来就让我写四道 hard 吧，hot100 选手已投降🏳️

在boss上投简历，沟通和投出去的比例是12:1，是我简历不够好吗，还有什么能优化的地方

大家好，我是24届985硕，毕业加入厦门银行，目前已经有2年了，今天想用我的经历，给大家分享点春招信息差。 先说结论，如果银行某个岗位有确定的培养路径+发展路线，那可以无脑冲。 因为只有我自己知道如果没有这两项，会有多艰难。记得两年前我入职时，我们还没有管培生体系。我是从“科技部新人”一步步摸过来的：轮岗靠申请、项目靠抢、导师靠缘分。  说实话，前半年我挺羡慕互联网大厂的“系统化培养”的。 但今年不一样了。行里第一次设立科技管培生，我看到了我们这批“老员工”当年踩过的坑，正在被填平：  轮岗不再靠运气：管培生会轮换核心部门和岗位，每个阶段有明确的学习地图；导师不再靠缘分：每个管培生配一位导师，...