如果考虑去这家公司，那在做测评和AI面试之前，一定要先深入的了解一下这家公司的业务以及你需要投递这个岗位的工作内容。深入的做好了解之后再做测评和AI面试事半功倍的效果。另外测评它会根据你的一个答题的行为和回答的问题的结果上会做匹配。AI面试在前期也需要做一些准备，比如首先要做好设备的网络调试和音响的一个调试，在面试过程中会涉及到录音视频，那对于着装也希望能够有一个比较正式的表现。另外AI面试它会结合当前的岗位去精确匹配面试题目，一定要去认真的思考回复。ai面试在第1个问题之后，也会进行多轮的一个追问。每一个问题背后都对应着面试官想要探索的一些基本素质。综合以上的测评和ai面试，去给到面试官一个面试是否通过的结果参考，所以如果考虑了这家公司有很大的意向性，那建议在面试之前一定要做好足够的了解和熟悉。

刚面完就发来了调查问卷，我给你填优秀，你能不能也给我填优秀

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三面（HR面）：1、自我介绍2、对于 TET，自己的优势是什么？区别于 JDS，在技术方向要求上有何不同？3、技术领导者和其他业务领导者的区别？4、技术领导者的核心？如果想凝聚一个团队，最重要的是什么？5、为什么跨考？为什么就业想走后端方向？6、过往的经历中，有想过如何通过 AI 工具去给后端赋能吗？7、对于京东目前的发展、技术、业务，有没有了解到一些关于 AI 能力的前沿信息？8、如果你加入京东，希望在哪些技术方面为京东带来突破？9、如何看待 AI 写代码？如何看待 AI 对于后端工作带来的冲击？10、你认为 AI 在未来的发展中，人的架构设计、业务理解的优势是会被 AI 补足的吗？11、有...