# 面试的目的面试官通过面试来判断你的能力是否满足面试官的要求 ，最好判断的方式就是通过项目和实习来判断你解决问题的能力（面试官招你是来当牛马，干活的，你能不能干活很重要，面试官大概率不想也大概率没有时间培养你）# 如何面试你必须要有自己的大招，在面试中，放出大招硬控面试官，让面试官觉得你能干活 ，（通过你的项目的解决问题的思路或者长时间吟唱八股文，对某一点非常深入理解）如果你有大招之后 ，最重要的就是如何引导面试官进入你的大招范围 ，不论面试官问什么，你都必须把面试官引进来，然后释放你的大招，如果有的面试官对你的这个项目不感兴趣，只问八股，那可能就是你的大招不够好，或者就是kpi面试**面试中很多东西你做没做过一点都不重要，最重要的是你能不能骗过面试官，让他认为你做过，这个很重要**最后，不要没事做去背八股，八股太多了，背不完，面试官要是不想要你，随便几道八股你就不知道，如何让面试变成开卷面试是最重要的，分清楚主次

谈薪不是请求施舍，而是为你已获得认可的价值确认价格。既然对方已发出面试通过的信号，就证明你正是他们需要的人——此刻你完全有底气坐在谈判桌的另一端。如果因为怯于开口而草草接受初始报价，损失的远不止是眼前的一笔收入，更可能拉低你未来数年薪酬的起点，甚至让对方怀疑：“这位候选人是不是对自己缺乏信心？”当对方主动询问你的期望薪资这时切忌直接报出一个数字。首要任务是摸清对方的薪资结构，把问题先抛回去！！！“月薪是固定的基本工资吗？绩效部分如何计算、占比多少？”“年终奖一般是几个月？会明确写入合同吗？”“五险一金的缴纳基数是按基本工资还是全额工资？比例是多少？”在掌握薪资构成后，再结合市场行情与个人底线，...

实习和项目哪个做得更深入不同的数据库如何选型，大概从几个维度去考虑里面遇到的挑战是什么做过的最困难的部分是什么，你是怎么解决的问了下秋招的其他面试情况无八股无手撕，加反问总共就20min

🎈下面是面试过程 0.自我介绍+项目介绍 1.咱们家是哪里的 2.本科成绩怎么样 3.考研多少分（保研的） 4.是学硕对吧？奖学金拿过多少次？ 5.发过论文、专著之类的吗？（无） 6.有没有参加过什么比赛拿到省级以上奖励？ 7.有实习经历吗？ 8.创建线程都有哪些方式？ 9.JVM分为哪些区域？ 10.MySQL除了增删改查之外，还知道哪些关键字？ 11.having子句有什么作用？ 12.redis有哪些数据结构？ 13.用过消息中间件吗？知道哪些？ 14.这些消息队列使用场景有什么区别吗？ 15.设计模式知道哪些？ 16.你在学校最有成就感的一件事情是什么？ 17.现在有其他公司offe...