总结一下我的 KPI 面谈体验：它像一个精心设计的仪式。在这个仪式里，你需要充分表演你的 “反思”“担当” 和对更高目标的 “渴望”，同时接受一场关于你过去工作 “量化价值” 的审判。它既像一场考试（考你完成度），又像一场谈判（谈你未来的 “卖身契” 目标），还夹杂着一点心理按摩（虽然效果存疑）。每次出来，我都感觉身体被掏空，脑子里嗡嗡的，一半是复盘没做好的懊恼（哪怕完成了 99%，也会盯着那 1%），一半是对未来更高目标的焦虑。最搞笑的是，明明谈完感觉身心俱疲，还得挤出笑容说：“谢谢指导，收获很大，下个季度我一定努力！” 心里想的却是：赶紧结束吧，我只想静静！你呢？你们那边 KPI 面谈是不...

全程大概50min，先拷打实习经历（拷打后说亮点可能没那么突出）, 然后八股，最后手撕1. 介绍实习经历？做了哪些工作?有什么产出？多少人协作?2. 接收到的数据格式？如何处理？数据类型有多少种？3. 你觉得做的过程中有什么难点和收获？（答得不太好，问到这里可能感觉实习没什么难点，就开始问八股了~）4. MQ如何保证消息不丢失？什么情况下消息会重复？如何保证消息不重复？5. 分布式ID生成方案？6. 如何用Redis实现分布式锁？7. 假如让你实现一个消息队列，你会怎么实现？ 8. 考虑一个大文件，而内存很小，如何统计大文件里某个特定字符串出现的次数？手撕：阿拉伯数字字符串转大写，如："1234" -> "壹仟贰佰叁拾肆"; "123456" -> "壹拾贰万叁仟肆佰伍拾陆", 写了一会被叫停，说由于时间关系，说个思路就好，然后反问后就下播了~三次字节面试都感觉面试官对简历不太感兴趣，觉得实习没有亮点，估计是要遗憾离场~反问：面试结果什么时候能出？（说和一二面面试官对一下，周三之前反馈）-------------------------------------6.17更新 约后天hr面了，说hr面会当天出结果～

我目前大三，马上就要大四了。现在很犹豫，如果我不去的话我会再积累下直接冲大厂，如果我去的话，会有一段实习经历，但是我这几个月全是在公司干活，就没有时间去准备那些面试的八股什么的。好纠结啊😔😔。求大佬指教。

早上十点发的邮件 下午解约完成再见互联网👋👋👋