很多岗位的hr能收到上百份简历，因此已读不回是常态，所以你需要强制给 hr 展示你自己！简历截图+自我介绍，不用等对方点击交换简历，你直接把简历截图发给对方，你的简历直接闯入对方的眼里！自我介绍太短没有重点、太长大家有阅读障碍，表达公式如下：找实习版：你好，我对此岗位非常感兴趣，我目前是xxx学校(学校好的可以重点提)在读，过往有xxx实习/项目经历，擅长xxxx，和这个岗位非常匹配，每周可以出勤xx天，期望和你有进一步的沟通交流~社招版：你好，我有【x】xxx经验，精通python，有自动化和jmeter性能测试落地经验，熟悉Linux命令和mysql，对接口测试工具fiddler，Wire...

没有自由感，没有轻松感，很枯燥无聊，原来这就是上班吗  难怪都说校园才是最美好的地方，唉，这才第二天，怎么撑住3个月呢，中厂尚且如此，大厂又该如何

技术面试中，手撕算法题是一道常见且容易引起争议的环节。很多人质疑：在实际开发工作中很少直接写这些算法，为什么面试还要花大量时间考察？这类问题是否脱离实际？本文将从多个角度解释为什么手撕算法题依然被广泛采用，并尝试还原其存在的价值与目的。一、算法题是思维能力的集中体现算法题考察的不是某一个具体语法或函数接口，而是候选人对问题建模、解法设计、代码实现和复杂度分析的综合能力。这正是软件开发过程中经常需要用到的核心技能：如何理解一个抽象的问题？能否拆解问题并找到有效路径？是否能在有限资源下优化方案？对代码实现是否细致可靠？这些能力在系统设计、模块拆分、性能优化等实际工作中非常关键。算法题通过有限时间内...

本以为是个大厂，寻思外包就外包吧，结果亚信上海部门，不到10平米，4人住。热水50一立方米，冷水10元。已经跑了，听同部门说学不到东西，基本没人带，写写sql增删改。hadoop没，文档听人说没有，出了问题自己去找接口，大数据还偏运维。哎，期望太高了，另外住宿查了下自己住2000左右，全是二房东，上下班自己租房快4个小时，一个月3300难活，通勤也麻烦。我是废物，就该去小厂，小厂上床小桌说的好好的，接了亚信我拒了。我真是